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【水利集团】宣贯七一党课精神 落实冲刺500强部署

——水利集团传达学习王书记七一党课及冲刺500强企业讲话精神

发布时间: 2020-07-10

        7月7日,水利集团召开党委扩大会议,传达学习水发集团党委书记、董事长王振钦“七一党课”讲话精神和水发集团“冲刺中国500强”专题分析会议精神,会议由水利集团党委书记、董事长沈林栋主持,集团党委班子成员及集团各部门负责人参加学习

        会上,沈林栋首先传达学习了王书记在水发集团冲刺中国500强”专题分析会的讲话精神。会议强调,水发集团冲刺2020年中国500强企业水发集团有着重要意义,王振钦书记的讲话振奋人心、提振士气、催人奋进,激发起水发集团全体员工的激情与斗志,凝聚起水发集团干事创业的磅礴伟力。2020年是水发新十年的开元年,冲刺中国500强一是提振士气、激励斗志的需要,二是提升品牌、建树形象的需要,三是担当作为、逆势发展的需要,四是推动战略转型、实现水发集团高质量发展的需要。会议要求,水利集团一定坚决贯彻执行集团党委的决策部署,把打基础、谋长远的潜能激发出来,把抓运营、强管理的实力展现出来,把树标杆、争一流的强大合力凝聚起来。一是要深刻理解水发集团冲刺中国500强的重要意义,认真落实冲刺中国500强的各项具体要求,切实担负起冲刺中国500强的重任;二是水利集团全体干部职工要有决心、有信心、有能力,坚信冲刺中国500强企业目标能达到,也必须要达到;三是水利集团要把冲刺中国500强企业作为坚定不移的奋斗目标,作为下步工作的总抓手,千方百计增加营业收入,千方百计提升行业首位度,为水发集团冲刺500强贡献力量。

        会议传达学习了王书记“七一党课”——《充分发挥国企党建独特优势,着力打造高质量发展的干部人才队伍》的讲话精神。沈林栋强调,在下步工作中要深入贯彻落实党课精神实质,以党建为统领,坚持人才强企战略,强化人才队伍建设,建立富有竞争力和激励性的人才制度。以公司业务发展需求为指导,着力打造管理人才队伍专业技术人才队伍技能实操人才队伍构建起一支规模适中、结构合理、素质优良、储备充足的人才队伍。按照王书记党课要求,开展全体领导干部工作作风大整顿,坚决克服激情创业的精神减弱追求首位的勇气不够攻坚克难的作风不硬凝聚力量的意识缺乏事业至上的境界不高改革发展的能力不足等方面问题,全面提升领导干部的精气神,时刻保持“四个永葆”的水发精神,以开拓进取的创业精神,以攻坚克难的工作作风,以实实在在的经营业绩,为水发集团冲刺2020年中国500强企业做出应有贡献。

        集团领导班子成员结合各自分管工作,针对王书记党课和冲刺500强要求,各自进行了表态发言,谈认识,表决心,定措施;各部门负责人按照会议要求,全面总结上半年工作完成情况,修订明确下半年工作计划,把冲刺500强任务,倒排工期,明确时间节点,细化分解到项目、到岗位、到人员,全力以赴冲刺500强。

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